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NBA／年度MVP不滿足 字母哥：僅發揮6成潛力 | NBA | 運動 | 聯合新聞網
字母哥自認還未將潛能發揮到極致，目前熱賣產品2018熱門產品僅發揮6成的潛力。 美聯社 分享 facebook 今年才拿下聯盟年度最有價值球員（MVP）頭銜，公鹿「一哥」安戴托昆波（Giannis Antetokounmpo）不自滿，自認還未將潛能發揮到極致，目前僅發揮6成的潛力。 安戴托昆波上季場均27.7分、12.5籃板、5限定產品送禮酒推薦.9助攻外帶1.5阻攻、1.3抄截，率公鹿隊拿下聯盟最佳戰績，挺進東區決賽才敗給多倫多暴龍隊，「我還有很多進步空間。」安戴托昆波萬事反求諸己，「在要求別人前，我得嚴以律己。試著追求自我進步，我還有很多努力空間。」安戴托昆波表示，許多人都認為他已經是MVP，聯盟最頂尖的球員之一，足以主宰賽場，但他自認還能將比賽提升到更高層次，「我想竭盡所能開發我的潛能，現在大約只發揮6成。如果再闖進東區決賽，能有過年送禮推薦團購熱門商品更好的回應，打得更好、執行更確實。」外傳公鹿隊將在明年夏天向字母哥開出頂薪合約留人，安戴托昆波也表示若雙方都有共同目標，何不像柯瑞（Stephen Curry）、諾維茨基（ Dirk Nowitzki）、布萊恩（Kobe Bryant）甚至鄧肯（Tim Duncan）一樣。」「效力公鹿邁入第7年，想想實在很瘋狂。」安戴托昆波說，「我的最終目標就是贏得總冠軍。只要彼此有共識，待在公鹿隊20年、25年又有何限時下殺撿便宜購物不可？」
白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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