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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日韓貿戰傳三星減產 兩國實務會談遇冷
日本對南韓祭出的出口限制，已經對南韓產業造成影響，三星電子傳出要減產，智慧型手機中使用的關鍵半導體，恐怕會影響新手機Glaxy Note10的生產。為解決爭端兩國舉行政府實務會議，但日本卻疑似給南韓軟釘子碰，先說好這不是談判，然後縮減人數，最後找了一個像倉庫一樣的會議室，十分沒有誠意。專家分析，日本下一波限制出口中，將有另一關鍵原材料，碳纖維，恐怕對南韓的航太及汽車業帶來衝擊。
猶如智慧型手機大腦的電腦處理器Exynos，是三星電子新一代系統半導體，對於即將在8月發表的三星Glaxy Note10，更是重要的零件，但現在卻傳出這個月要調降產量，減少10%。
南韓記者：「生產計畫的延遲，是因為(日本)出口限制，導致關鍵原材料的出口充滿不確定性。」
消息傳出後，三星電子方面解釋，並非人為減產，半導體供應量也沒有異常，只是將這個月的產量移到下一個月；但南韓媒體解讀，這是半導體材料受到日本限制出口的影響浮現，目的是扼殺南韓產業發展。
南韓記者：「問題是如果出口限制演變成長期化，現在還能用調整生產的方式，但未來可能不得不減少生產量。」
目前在日本出差的三星副會長李在鎔，進行到第六天，傳出已經和日本大型銀行幹部會面，其他行程一概保密。南韓媒體認為李在鎔出差日本的時間拉長，疑似尚未無法掌握半導體關鍵原料：光刻膠和氟化氫，如果日本方面堅持不肯放行，再持續超過兩個星期，南韓相關企業將出現嚴重的生產障礙。
韓亞金融研究所研究委員會：「我想(依賴日本程度)超過50%，更多的有到70%，已經到這種程度也只能減少生產。」
為了解決爭端，日韓兩國政府12號週五進行實務會談，這是自日本實施貿易出口限制後首次見面，但地點卻在一個像是倉庫一樣的會議室舉行，簡單桌椅， 還沒有設置名牌。會中日本正面指控，南韓沒有適當管理出口並違反制裁，韓方為此火速出面反駁。
南韓國家安全保障會議事務處長 金有根 ：「日方高層發表一連串不負責任的言論，指控我國政府違反出口，沒有落實制裁，這些指控毫無根據，我方表示遺憾。」
日本一連串行動讓南韓在外交上難堪，前一晚日本向外界推翻南韓兩國談判的說法，表示這只是說明會，並在最後一刻通知韓方，將原定派五名課長級的官員，縮減成兩個人，大幅降低此次會議的規模和重要性。
南韓記者：「日本對這一次會面的意義，大幅縮減規模，觸動敏感神經。」
產業分析認為，日本下一波的出口限制，可能針對重要原材料碳纖維，這是韓國航太業，幫波音及空中巴士代工製造機翼的重要材料；去年南韓從日本進口的碳纖維，佔整體碳纖維進口的40%，雖然還有其他選擇，但國產或美國貨品質無法匹敵。
西江大學化學系教授：「(碳纖維技術)日本是最優良的，波音的民航機的機體，也都是用日本碳纖維製作的。」
另外，用於製造防彈衣和光纖電纜的「芳香聚醯胺」，目前南韓也高度依賴日本，這種類耐熱且強力的合成纖維，南韓在發展未來車種上有大量需求，如果下個月一起被排除在日本的白色名單外，將與高達1100個戰略物資項目，在出口日本的時候，都要面臨嚴格審查。
南韓記者：「美國標準普爾公司分析，如果日本限制出口，將導致生產投資減少，估計今年韓國經濟成長率將降1%左右。」
而在南韓民間抵制日本的情緒有增無減，明明是暑假旅遊旺季，卻有南韓廉航取消飛往日本航班；韓國快運航空，暫停上個月才剛展開從金浦機場飛往日本島根縣的新航線。
日本主播：「活動商品人氣商品航空公司表示，主要是因為預約被取消，乘客減少，島根縣表示，可能是受到日韓關係惡化影響。」
眼看與日本經濟紛爭快要失控，南韓派往美國華府求救的官員已經抵達；美國國務院雖然表示願意協助日韓兩國友邦解決紛爭，但沒有具體的承諾。
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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