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下面附上一則新聞讓大家了解時事
迪士尼員工假裝開心？ 繼承人「臥底」驚見員工翻垃圾吃
迪士尼樂園被稱為「世界上最快樂的地方」，園內總是氣氛歡樂、員工充滿笑容，但日前卻驚爆那些笑容都是裝出來的送禮酒推薦，低薪員工需要翻垃圾桶才能靠著遊客吃剩的食物果腹。迪士尼繼承人臥底發現這些真相，讓她相當憤怒，認為公司的執行官和清潔工有一樣的人權，要求盡快解決薪資差距問題。
綜合外媒報導，艾比蓋兒‧迪士尼(Abigail Disney)是迪士尼聯合創辦人洛伊‧歐‧迪士尼(Roy O. Disney)的孫女，日前她收到1名公司員工的臉書私訊，表示在園區工作狀況很悲慘，讓她決定要親自調查真相。
艾比蓋兒在沒有知會公司高層的情況下，獨自前往位於加州的園區與許多員工聊天；她表示這些人每1位都對她說，「當我必須在別人的垃圾中找食物、努力維持家計時，真的不知道要怎樣才能讓臉上維持著溫暖的笑容」。艾比蓋兒離開園區時非常生氣，她說「我的祖父教我要尊重那些幫你收門票、倒汽水的員工們，這些人才是成功的秘訣；我祖父當年雇用的人，可以終生在那裡工作」。
艾比蓋兒事後向迪士尼首席執行官伊格爾(Bob Iger)喊話，直言他的薪資和底層員工有天壤之別，「他需要了解他也只是1名員工，即使是在人行道上清理口香糖的員工，都應該享有和他一樣的尊嚴和人權！」
迪士尼發言人對此則表示，已經支付員工高於聯邦規定的最低薪資，正職員工還享有醫療補助、育兒津貼，但也承諾會投入1.5億美元，替員工進行迪士尼雄心計畫(Disney Aspire)，讓員工能實現目標，成為具有競爭力的勞動力。
產業缺工、勞工失業 問題在外勞
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「台灣已邁入高齡社會，勞動力逐漸老化，卻沒看到政府積極開發提升勞動生產力，反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」台灣正面臨產業缺工與勞工失業問題，中正大學勞工關係學系教授周玟琪24日在公聽會上指出，國內就業服務體系的結構問題在於「引進外勞」的政策方向錯誤，也不利於本國照顧服務體系發展。
民進黨立委鍾孔炤、鍾佳濱、劉建國24日舉辦「職業訓練與就業服務體系出了什麼問題？」公聽會，勞動部報告指出，就業安全體系包括「失業給付」、「職業訓練」及「就業服務」等三大環節，「勞動部持續在全國3百多個就業服務據點辦理就業服務、失業認定與職業訓練的三合一業務，並推動『一案到底』客製化就業服務。」
對於現行就業服務體系的問題，勞動部指出，包括就服人員編制人力不足、就業服務人員專業能力需再提升，以及中央及地方都有辦理就業服務權限等，「目前就業服務據點類型包含中央自辦、地方自辦和中央委辦，但部分直轄市政府沒有辦理失業認定、就業促進津貼等業務，存在有權限不一的情形。」
「政府應積極扮演就業促進的角色，針對不同特定對象擬定就業促進計劃，但目前包括長期失業者、二度就業婦女及中高齡與高齡者等，仍缺乏具體有效的就業促進計劃。」與會學者中正大學勞工關係學系教授周玟琪舉例，「例如2015年時政府通過老人福利法，將65歲以上高齡者明定勞動部為主管機關，但過了2年半，勞動部仍沒積極提出相關的就業促進計畫。」
「台灣已邁入高齡社會，15至65歲工作人口逐年遞減，每年平均減少18萬，在勞動力老化下，卻沒看到勞動部積極優先開發提高勞動生產力，反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」周玟琪指出，2013年時勞動部以「增加投資」為由，開放提升外勞雇用至最高額度40%，導致目前外勞人數增加近9萬人；2015年時更放寬85歲以上輕度失能者能請外勞的資格，「滿足了少數外勞雇主，卻使多數本國國民就業機會受創，也不利於本國照顧服務體系發展。」
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