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下面附上一則新聞讓大家了解時事


蜘蛛人立刻接班鋼鐵人? 鵜鶘最終還是輸家 | NBA | 運動 | 聯合新聞網
很多專業人士和媒體都認為,紐奧良鵜鶘是今夏自由球員市場贏家之一,因為即使失去聯盟排名前五球星戴維斯,但鵜鶘透過交易、選秀、簽約,還是收穫滿滿。鵜鶘總管葛里芬(前騎士總管)運籌帷幄,幫助鵜鶘在一個推薦精美禮品夏天就完成重建。甚至還有媒體看好,只要2019選秀狀元威廉森保持健康打出身年終募集暢銷排行 價,鵜鶘可能已經很接近西區季後賽。 大家都太樂觀,也對鵜鶘的年輕球員、天賦給予太高期待。鵜鶘無奈交易送走戴維斯,早已註定這個小市場小球隊,幾乎很難吸引一線球星加盟的鵜鶘,未來幾年都很難翻身。鵜鶘總管葛里芬(左)運氣超好,先意外抽到狀元籤撿到威廉森(右二),再於戴維斯交易案中狠狠打劫湖人,讓球隊免於立刻崩盤的冏境。 美聯社 分享 facebook 除了天縱英才狀元威廉森,鵜鶘陣中已經沒有任何一個球星,後衛哈勒戴可能很接超實用不能不逛近,但他的帶隊能力、輸出將在新賽季面臨更大考驗。至於威廉森,夏季聯盟只打不到一場比賽就因為膝傷停賽,威廉森耐戰力和適應NBA能力都蒙上一層陰影。鵜鶘的現在和未來 充滿各種變數 從自由球員市場、薪資操作、補強來看,鵜鶘應該得到很高評價。無奈交易戴維斯,從湖人獲得三名潛力新人哈特、鮑爾、英格倫,以及三個首輪籤,送走前鋒希爾出清薪資空間,簽下上季三分球命中率4成1的35歲老射手瑞迪克,再用兩個次輪籤換來爵士前鋒費佛斯,鞏固籃板和內線。更幸運的就是抽中狀元簽選進威廉森,首輪17順位再幸運選來20歲攻防兼備的196公分後衛華克。華克入選今年夏季聯盟第一隊,賭城夏季聯賽媒體甚至開玩笑,華克的表現應該是今年的狀元新人,評價之高,超乎預期。鵜鶘在第17順位選到的新人華克在夏季聯盟大展身手入選第一隊,這下讓不少鵜鶘球迷欣喜若狂,好像新球季馬上就能打進季後賽一樣! 美聯社 分享 facebook 葛里芬非常聰明,他的操作、組合、眼光和戰略非常精準,一個夏天就為鵜鶘完成重建,找來每一塊拼圖,每個位置都有兩名可以替換的球員。鵜鶘這套陣容非常有天賦,未來性很高,甚至被評為沒有上限,這也是為什麼鵜胡即使失去聯盟排名前五球星戴維斯,卻依舊被評為「贏家」關鍵。鵜鶘其實還是一支非常菜的重建球隊,經驗、團隊、防守都是問題,他們得花幾年時間找到先發、替補和角色球員,教練團也要保持耐心,教會年輕球員如何防守和理解比賽。眼下三大考驗 鵜鶘馬上就要面對1、威廉森的能力:沒有人懷疑威廉森的天賦和未來,但夏季聯盟不到半場的場上表現,威廉森的投籃很差,完全跟不上NBA水平,防守平平,節奏和處理球的能力都很粗糙。除了耐戰力和健康,威廉森究竟是不是貨真價實的超級狀元新人,可能要保留一點。戴維斯(左)早已是聯盟中的超級球星,威廉森(右)除了口氣清新、笑容更迷人外,想要打出戴維斯般的鬼神成績恐怕不是兩、三年內就辦得到的。 歐新社、美聯社 分享 facebook 2、經驗:哈特、英格倫、發燒好康挖好康鮑爾都還很菜,華克、威廉斯也菜,瑞迪克很老,全隊最重要的兩大核心是後衛哈勒戴和前鋒費佛斯,這兩人都不是領袖型球星,兩人要帶領全新組合菜鳥大隊,挑戰艱鉅。3、防守:菜鳥多、經驗嫩,最直接會遇上的困難是防守,一支重建球隊防守不好,重新組合團隊沒有防守,就會像上季的湖人,空有天賦,但防守不行,防守一旦出現大缺口,球隊就難救。鵜鶘成功交易戴維斯,也成功做了最完美的補強和善後,但菜鳥成群,沒有球星,年輕潛力球員未來性和空間都還不確定,這是小市場小球隊最難解的悲哀,就像神盾局長尼克福瑞期待蜘蛛人馬上就能扛起鋼鐵人的重任,結果卻是一場災難。江山代有人才出,但想要立刻接班可沒那麼容易,蜘蛛人(左)雖然天賦很高,但沒有像鋼鐵人東尼·史塔克(右)那樣的沉著穩定。 聯合報系資料照片 分享 facebook 鵜鶘還需要很多運氣,威廉森要能成為大將,鮑爾和英格倫、華克需要有一、兩個打出球星潛力,鵜鶘的重建和操作才有意義和未來。我認為鵜鶘終究還是輸家,翻身太難,兩、三年內還會一團混亂,不會是季後賽球隊。


 終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮,但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事,當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲,將「不得體罰」納入教師聘約,並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應,目前因沒有《教師法》的法源依據,要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。

儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰,但不當體罰事件仍層出不窮,包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下,導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。

據統計,106年從國小至高中職,教師涉及體罰的事件共有197人,其中國小的案件就佔了一半以上,高達111人,其次為國中55人、高中職31人;教師遭受的處分部分,則以75件申誡最多,其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。

人本教育基金會馮喬蘭表示,老師的手段再怎麼嚴重,縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立,學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好,只是手段不對」,主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」,彷彿只要程序完備,不論內容多離譜都不需受罰。

「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說,目前體罰是透過學校教評會及考績會處理,組織中充滿利害關係人,恐出現師師相護的問題,此外,受害學生及家長沒有機會陳述狀況,若家長對學校處置不滿意,也沒有管道申訴。她呼籲,應將不得體罰應納入教師聘約,並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。

教育部國教署校安組長林良慶回應,近幾年在教育部的重視下,透過各項會議中宣導後,學校的體罰件數已有明顯的下降,《教師法》第14條也有明文規定,教師聘任後,如果涉及「體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害,得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約,國教署校安科科長孫旻儀表示,目前因沒有教師法的相關依據,要立即納入仍有困難,後續會與教育部人事處討論。








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